Mobiltelefoner har vænnet os til fænomenet geolocation. Men når det kommer til arbejdspladsen, er det et spørgsmål, der skal behandles med særlig omhu for ikke at krænke rettigheder. Lad os se om det er muligt kontrol af arbejdere ved geolokation.
Uanset om du har en virksomhed eller er ansat, er det vigtigt, at du er opmærksom på, hvad reglerne siger om dette.
Hvad er geolocation på arbejdspladsen?
Geolokalisering er en proces, der Det giver os mulighed for at kende den fysiske placering af en person på et bestemt tidspunkt. Dette opnås ved brug af teknologier og systemer, der identificerer de geografiske koordinater for et bestemt punkt på jordens overflade. Til dette kan vi bruge:
- GPS.
- Mobilnetværk.
- Wi-Fi.
- IP-adresser.
- Bluetooth og RFID. Dens brug er begrænset til geolokation i nærliggende miljøer.
Anvendt på arbejdspladsen giver geolocation os mulighed for til enhver tid at vide, hvor en arbejder er. For eksempel gennem IP-adressen, Det er muligt at vide, om en telearbejder er hjemme, eller hvis du er gået på arbejde et par dage på en stranddestination.
Men der er flere eksempler. Ligesom installationen af en GPS-sporingssystem i de køretøjer, der anvendes af virksomhedens sælgere. De oplysninger, de giver, er nyttige til at plotte mere effektive ruter, men det tjener også til at kontrollere, om de, der ikke arbejder på kontoret under opsyn, virkelig gør deres arbejde.
Er det muligt at kontrollere arbejdere ved geolokation?
Vi ved allerede, hvad arbejde geolocation indebærer, og nu er tiden inde til at undersøge, om vores retssystem tillader denne kontrol at udføre.
Retsgrundlaget findes i artikel 20.3 i Arbejdstagerstatutten (ET), som anerkender arbejdsgiverens magt til at overvåge og kontrollere sine ansattes aktivitet. Men dette er aldrig en absolut magt.
Det understreger reglerne om beskyttelse af personoplysninger Brugen af geolokaliseringssystemer skal altid ske inden for de lovmæssige rammer og respekterer de fastsatte grænser.
Derfor er svaret på, om arbejdere kan styres af geolocation, ja, men med grænser.
Krav for at kunne bruge geolocation på arbejdsniveau
Brugen af geolokaliseringssystemer, uanset hvad de er, er underlagt overholdelse af en række krav:
Professionelt formål
Dette system skal have et professionelt formål. De indhentede data vil i intet tilfælde blive brugt for intet andet end at overvåge at medarbejderne er, hvor de skal være til enhver tid.
Oplysningspligt
Geolokalisering af en medarbejder kan ikke praktiseres uden forudgående at have informeret vedkommende om dette.
Oplysningerne skal være klare, udtrykkelige og tilstrækkelige. Så medarbejderne ved, at de bliver geolokaliseret, hvordan og under hvilke forhold. I denne forstand svarer styring af arbejdere ved geolokation ret meget til brugen af videokameraer på arbejdspladsen.
Derudover de berørte skal informeres om de rettigheder, der hjælper dem med hensyn til databeskyttelse med hensyn til de oplysninger, der registreres af geolokaliseringssystemer. Samt det tidspunkt, hvor oplysningerne vil blive opbevaret.
Foranstaltningens proportionalitet
Denne foranstaltning skal stå i forhold til den kontrol, der skal udføres. Hvis der er et mindre skadeligt mål for privatlivets fred, som er lige så nyttigt til kontrol, Det mindst belastende system vil blive valgt.
Brug af virksomhedens medier
Geolokaliseringssystemer kan kun installeres på elektroniske enheder, som virksomheden har stillet til rådighed for medarbejderen. En arbejdstager kan ikke tvinges til at installere en app på deres mobiltelefon, der gør det muligt for deres arbejdsgiver at vide, hvor de er. Dette kan kun lade sig gøre, hvis det er virksomheden, der stiller en telefon til rådighed for medarbejderen. Og det samme sker med andre enheder såsom en computer.
De begrænsninger, som er fastsat af Højesteret
Brugen af geolokaliseringssystemer er at være et friktionspunkt mellem medarbejdere og arbejdsgivere, og De juridiske processer omkring dette spørgsmål holder ikke op med at vokse.
Nogle anker er allerede nået frem til Højesteret, som har stået for at fastlægge en række retningslinjer. For at geolokalisering på arbejdspladsen er lovlig, skal du:
Begræns dig selv til arbejdstiden
Iværksætteren har kun tilladelse til kontrollere placeringen af dine medarbejdere inden for arbejdsdagen af disse.
For eksempel, hvis en telearbejder arbejder fra 7:00 om morgenen til 3:00 om eftermiddagen, kan deres forbindelses IP kontrolleres kl. 11:00 om morgenen og kl. 2:30 om eftermiddagen. Men i intet tilfælde overskredet 3:00 om eftermiddagen, fordi dette ville betyde en indtrængen i dit personlige liv.
Hvis en sælger har en bil med et GPS-system, der overvåger dens placering, Enheden skal konfigureres til at afbryde forbindelsen sidst på dagen. Sker dette ikke, kan medarbejderen sagsøge sin arbejdsgiver for krænkelse af hans ret til privatliv.
Hvis køretøjet tilhører virksomheden, hvis medarbejderen ikke har tilladelse til at bruge den uden for arbejdstiden, forretningsmanden er autoriseret til at bruge geolocation for at vide, om bilen bliver brugt til uautoriseret privat brug.
Indsaml ikke personlige oplysninger
Selv når dets brug er begrænset til arbejdsdagen, Geolokaliseringsenheder kan ikke optage billeder, lyd eller data krænker arbejdstagerens privatliv.
Det, der skal være klart for os, er, at kontrollen af arbejdere ved geolokation er lovlig. Men da dette er et problem, der kan påvirke folks privatliv, Brugen skal nøje følge de krav, der er fastsat på det juridiske niveau og i retspraksis.. Uden for disse sager er medarbejderen berettiget til at anmelde sin arbejdsgiver for indgreb i dennes privatliv, og det skal tages i betragtning, at denne type forløb kan give anledning til væsentlige sanktioner for virksomhederne.