Afskedigelse af en medarbejder er en proces, der skal opfylde visse lovkrav for at være gyldig. I den digitale tidsalder er mange virksomheder begyndt at bruge værktøjer som WhatsApp eller e-mail til at kommunikere vigtige beslutninger, herunder opsigelse af en medarbejder. Men er dette lovligt? Hvad siger love og retspraksis om dette?
Igennem denne artikel vil vi udforske de spanske regler om afskedigelse, gyldige former for varsling i detaljer og den rolle, instant messaging-apps spiller i denne proces. Vi vil også se på, hvad en medarbejder kan gøre, hvis han bliver fyret for WhatsApp, og hvad domstolene har at sige om denne praksis.
Kan en virksomhed fyre nogen over WhatsApp?
Loven forbyder ikke udtrykkeligt en virksomhed at kommunikere en afskedigelse via WhatsApp, men det betyder ikke, at det er en gyldig praksis. Ifølge Arbejdstager statut, i artikel 53 og 55, skal afskedigelse meddeles skriftligt med angivelse af årsagerne hertil og datoen for, hvornår den får virkning.
Det største problem med at fyre en arbejder via WhatsApp er det garanterer ikke, at medarbejderen vil modtage underretningen på en pålidelig måde. Fordi alle kan oprette en konto på denne app med et telefonnummer, og det er umuligt med sikkerhed at bekræfte, hvem der har sendt eller modtaget beskeden, finder domstolene ofte, at sådanne afskedigelser ikke opfylder de juridiske krav.
Hvilke krav skal en gyldig afskedigelse opfylde?
For at en afskedigelse er juridisk gyldig i Spanien, skal den overholde en række væsentlige formaliteter:
- Det skal meddeles skriftligt: Virksomheden er forpligtet til at fremsende et afskedigelsesbrev, der forklarer årsagerne til opsigelsen.
- Modtagelse skal garanteres: Kommunikationen skal leveres på en måde, der beviser, at medarbejderen har modtaget den.
- Ikrafttrædelsesdatoen for afskedigelsen skal angives: Det er ikke nok at informere om, at arbejderen er blevet afskediget; Det er nødvendigt at angive, fra hvornår foranstaltningen træder i kraft.
De mest almindeligt anvendte metoder til lovlig at anmelde en afskedigelse er:
- Håndlevering: Afskedigelsesbrevet gives til medarbejderen personligt, som skal underskrive en kvittering for modtagelsen.
- Burofax: Det giver dig mulighed for at sende dokumentet med leveringsbekræftelse, som garanterer, at det er nået frem til modtageren.
- Certificeret post med returkvittering: I lighed med burofaxen er det en gyldig metode til at sikre modtagelse af meddelelsen.
Hvis du har brug for eksempler på WhatsApp-beskeder eller statusser, så tjek nogle nyttige forslag.
Eksempler på WhatsApp-statusser
Hvad skal du gøre, hvis du bliver fyret på WhatsApp?
Hvis en medarbejder modtager en afskedigelsesbesked via WhatsApp, er den bedste ting at gøre ikke automatisk antager, at afskedigelsen er gyldig. I disse tilfælde er det tilrådeligt at handle som følger:
- Fortsæt med at gå på arbejde: Medmindre virksomheden har udstedt et formelt opsigelsesbrev, er det klogt at fortsætte med at deltage for at undgå problemer som at blive anklaget for jobopgivelse.
- Anmod om et afskedigelsesbrev: Medarbejderen kan anmode om, at afskedigelsen sker i overensstemmelse med lovkravene.
- Saml beviser: Gem skærmbilleder af den modtagne besked til brug i et potentielt krav.
- Kontakt en advokat: En arbejdsretsspecialist kan rådgive dig om, hvilke skridt du skal tage, og om afskedigelsen kan anfægtes.
Husk altid, at formalitet i kommunikation er afgørende i disse tilfælde. Hvis du befinder dig i en lignende situation, skal du sørge for at have de rigtige oplysninger til at handle.
Kendelser og retspraksis om WhatsApp-afskedigelser
Forskellige kendelser har behandlet gyldigheden af afskedigelser meddelt af WhatsApp, og i de fleste tilfælde har domstolene erklæret upassende Disse afskedigelser skyldes deres manglende garantier.
Eksempel på relevante sætninger:
- El Cataloniens højesteret (785/2023) fastslog, at WhatsApp-beskeder De har ingen dokumentarisk værdi nok til at bevise en afskedigelse.
- El Superior Court of Justice i Galicien (5/06/2015) anså meddelelsen af en opsigelse for ikke at have passeret prøvetiden via WhatsApp for gyldig, da der i dette tilfælde ikke kræves en streng formalitet.
Er det gyldigt at fyre via e-mail eller telegram?
Som med WhatsApp giver e-mail eller applikationer som Telegram de samme problemer. manglende garanti for modtagelse. Hvis virksomheden sender en e-mail, men medarbejderen ikke åbner den eller ikke kan bevise modtagelsen, anses afskedigelsen ikke for gyldig.
Der er domstolsafgørelser, som f.eks kendelse fra Cataloniens højesteret 2096/2024, som har erklæret en afskedigelse meddelt via e-mail for urimelig på grund af manglende bevis for modtagelse.
Derfor, Virksomheder anbefales ikke at bruge disse midler som den eneste form for fyringsmeddelelse, da de kan skabe juridiske problemer og blive udfordret af arbejderen.
Loven giver medarbejderne visse rettigheder i tilfælde af uberettigede eller utilstrækkeligt meddelte afskedigelser. Hvis en afskedigelse anfægtes og fastslås som uretfærdig, skal arbejdsgiveren vælge mellem at genansætte medarbejderen eller kompensere denne i overensstemmelse med gældende regler. Det er tilrådeligt at søge råd hos en advokat med speciale i arbejdsret for at håndtere disse situationer korrekt og sikre, at arbejdstagernes rettigheder respekteres.
